outplacement

Nos coachs vous embarquent sur leur navire pour vous permettre de construire l’itinéraire qui vous correspond afin de retrouver rapidement un port d’attache.

L'outplacement, quels intérêts pour l'entreprise ?

  • Mettre en avant une bonne gestion des ressources humaines
  • Faciliter la transition professionnelle de mes collaborateurs suite à un départ
  • Prendre soin des départs pour travailler ma communication interne et externe
  • Favoriser un climat social positif et garder mes équipes mobilisées
  • Diminuer les risques
  • Agir au nom de ma responsabilité sociale

L'outplacement, quels intérêts pour le collaborateur ?

  • Prendre du recul sur ma situation
  • Optimiser le temps de mon retour en activité
  • Construire un projet en accord avec soi et le marché
  • Avoir un accompagnement et un soutien régulier
  • Avoir une meilleure compréhension de soi et se redonner confiance
  • Prendre en main des outils efficaces de recherche d’emploi

Bienvenue à bord de l’outplacement made in Outwave !

01

La rencontre

1 séance de 1h30

C’est dans cette première séance que nous allons faire connaissance, apprendre à se faire confiance tout en posant le cadre déontologique.

C’est là qu’on va définir tes besoins pour pouvoir te créer un accompagnement sur mesure.

02

Le bilan action

7 à 10 séances de 1h30

Prendre du recul sur ton parcours et le voir d’une manière globale

Créer un socle solide de connaissance de soi (personnalité, valeurs, compétences, motivations, talents … )

Construire un projet qui a du sens pour toi

Un parcours à choisir pour naviguer vers le salariat ou l’entrepreneuriat

03

Salarié

10h d’accompagnement

Tu as envie de trouver le job de tes rêves ? Nous t’accompagnons pour développer ton personal branding, ton réseau et comprendre le marché du travail.

03

Entrepreneur

10h d’accompagnement

Tu as toujours voulu te lancer dans l’entrepreneuriat ? Nous t’épaulons pour entâmer la grande traversée.

04

Le bouclage suivi

1 séance de 1h30 + un rendez-vous 3 mois après la fin de l’accompagnement

Ca y est ! Tu es arrivé.e au bout de ton accompagnement, on revient ensemble sur tout tes apprentissages et les étapes à venir.

FAQ outplacement

Qu'est-ce qu'un outplacement ?

Le but premier de l’outplacement est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel.”

Combien de temps dure un outplacement ?

Un outplacement dure de 3 mois à 18 mois en fonction de l’accord passé entre l’entreprise, le salarié et le cabinet d’outplacement.

Quels résultats peut-on attendre ?

Le but est d’accompagner le salarié dans sa transition professionnelle et vers le retour à l’emploi. Il va aussi apprendre à se connaître et reprendre confiance durant le processus.

L’outplacement que nous proposons est basé sur le savoir-être et se différencie de l’outplacement traditionnel. Nous formons les bénéficiaires au networking physique et digital. Ce n’est plus seulement la partie théorique (comment faire un cv, par exemple) qui est au coeur du parcours, mais aussi la partie accompagnement du salarié dans son épanouissement professionnel.

Outplacement individuel VS Outplacement collectif

Nous proposons deux types d’outplacement :

Individuel : Lors d’un licenciement, l’entreprise n’est pas obligée de proposer une solution d’outplacement pour replacer le salarié. Néanmoins, le salarié peut décider de négocier le financement de son outplacement auprès de son entreprise, au moment du départ. Si c’est accepté, l’accompagnement sera alors effectué de manière individuelle et personnalisée pour s’adapter au mieux aux besoins et envies du salarié.

Collectif : Lorsqu’une entreprise licencie 10 salariés ou plus, l’entreprise est contrainte par le code du travail de financer le reclassement professionnel de ses employés. L’outplacement est l’un des principaux volets de son plan de sauvegarde. Contrairement à l’outplacement individuel, qui concerne généralement les cadres et les dirigeants, l’outplacement collectif concerne l’ensemble du personnel de l’entreprise, quelles que soient les catégories professionnelles concernées et leur salaires bruts. Souvent, nous proposerons des formations en groupe pendant l’accompagnement.

Découvrir l'équipage

Pour vous guider au mieux dans votre reclassement professionnel, notre équipe est composée de coachs qui sauront vous écouter et vous accompagner.